不服工伤认定状告人社部门 自贡人社局局长出庭应诉

2019-07-11 19:29

不服工伤认定状告人社部门 自贡人社局局长出庭应诉

不服工伤认定状告人社部门 自贡人社局局长出庭应诉

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不服工伤认定状告人社部门 自贡人社局局长出庭应诉

庭审现场

不服工伤认定状告人社部门 自贡人社局局长出庭应诉

庭审现场

  四川新闻网自贡9月5日讯(崔青 记者 徐昭磊 摄影报道)近年来,工伤认定赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,这不仅关系到劳动者的合法利益,更牵涉社会公平正义。今天下午,自贡市中级人民法院党组书记、院长张天智作为承办法官开庭审理了一起某公司不服人社部门做出的工伤认定决定,而将省、市两级人社部门告上法庭一案。自贡市人力资源社会保障局局长卢春燕出庭应诉。

  事件回顾:工人协助第三方公司吊装受伤

  据介绍,经一审法院审理查明,原告四川恒某达机电设备安装有限公司与蚌埠中油平安燃气有限公司签订怀远县CNG母站、LNG/CNG合建站安装工程合同后,派其员工廖某、李某某等人到怀远县项目现场进行安装。2016年12月8日,上诉人四川恒某达机电设备安装有限公司的怀远县现场项目负责人廖某在项目现场带领李某某、王某某配合杭州正高气体科技有限公司(即第三方公司)对其天然气干燥器卸车吊运。2016年12月9日早上,廖某因公到其他地方处理公务,不在现场,第三人李某某叫上王某某配合起吊前述安装设备时,被吊起的安装设备撞伤。第三人李某某伤后即被送往医疗机构治疗。

  事后,经第三人李某某提出申请,被告自贡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书,认定李某某2016年12月9日13时30分左右在安徽怀远县经济开发区金河路20号安装施工现场工地上,在配合起吊安装设备时,被吊起的安装设备撞伤为工伤。

  一审判决:支持人社部门的工伤认定决定

  对此,原告四川恒某达机电设备安装有限公司不服该工伤决定,向被告四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议,该厅作出行政复议决定书,维持了该认定工伤决定书。同时,一审法院另查明,原告四川恒某达机电设备安装有限公司员工平时在工作中经常帮助设备厂家的设备就位,以便实施安装。

  就此情况,一审法院认为,李某某2016年12月9日配合设备起吊的行为,应视为原告现场项目负责人廖某2016年12月8日安排行为的延续,被告自贡市人力资源和社会保障局作出的工伤认定及被告四川省人力资源和社会保障厅作出的行政复议认定事实清楚、适用法律得当,应予维持。故,判决驳回原告四川恒某达机电设备安装有限公司的诉讼请求。

  然而,原告四川恒某达机电设备安装有限公司不服一审判决,认为其认定事实有偏差,证据不足,适用法律错误,向市中级人民法院院提起上诉,请求撤销一审判决及二被告的相应行政行为。

  二审争议:协助第三方公司而受伤算不算工伤

  今天下午,自贡市中级人民法院党组书记、院长张天智作为承办法官开庭审理了该起案件。市人社局法定代表人、局长卢春艳出庭应诉;复议机关省人力资源社会保障厅派员出庭应诉。自贡市政府法制办组织了40余名工作人员到庭参加了旁听。

  庭审中,严格按照庭审程序,上诉人、被上诉人、原审第三人充分发表了各自意见。原被告双方争议的焦点主要集中在工人李某某协助第三方的行为是否属于工作行为,因此受伤是否应认定为工伤。庭审发言中,原告公司方认为,李某某帮助第三方公司进行设备起吊的行为已经超出了公司对其安排的工作范围,所以其因此受伤不属于工作行为,不应该被认定为工伤。对此,被告方市人社部门表达意见认为,李某某这一协助行为虽然不属于其工作范围,但这是出于维护公司利益的行为,且这是事发前一天该公司项目负责人廖某安排行为的延续,工人因此受伤属于法律法规所认定的工伤范围。

  随后,审判人员对案件事实存在疑问的地方,分别对当事人进行了提问,以求充分查明案件事实,作出公正公平的判决。据了解,该案经审理查明,合议庭评议后,将择期宣判。

  新闻链接:去年自贡行政机关负责人出庭率全省第一

  今年以来,自贡高度重视行政机关负责人出庭应诉,把此项工作纳入法治政府建设的重要内容进行安排和部署,也取得了较好的成效。2017年,自贡行政机关负责人出庭率为87.25%,居全省第一。自贡市政府法制办相关负责人表示,通过组织行政机关旁听行政诉讼的案件审判能进一步提升行政机关法治意识,规范行政行为,减少行政争议和行政诉讼的发生,有利于行政机关提高自觉接受司法监督的意识。

作者:江北之窗 来源:江北之窗

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