文科生及女性成半导体科技生力军！台湾地区芯片人才拉警报

　　台湾 地区 半导体人才拉警报 ，为了招募人才，台积电特地将 移动 面试车开进校园，锁定明年毕业的硕博士生，联发科、鸿海也陆续展开征才活动，一再显示台湾 地区 半导体严重短缺，「人才卡位战」已成企业共识。

　　对此，SEMICON Taiwan 2022 国际半导体展今（15 日）举办「展望新世代人才培育论坛」，邀请ASML、应用材料、杜邦、默克、TEL(Tokyo Electron)高级主管，与莘莘学子面对面聊天，谈论目前对于培育人才的看法。

　　这次论坛最强调的重点，莫过于「科技人才」不再是理工专业背景的代名词，意味着非理工类背景的人才也逐渐重要，文科生及女性所带来的力量，更是不容忽视。

　　艾司摩尔（ASML）财务长何思颖指出，科技人才不再只有工科人才，即使没有工程或技术相关背景、只要符合公司文化都非常欢迎，虽然女性在职场上有很大挑战跟努力，但ASML 会提供机会，在这里没有玻璃天花板。

　　台湾地区杜邦协理许晓筠 强调，在研发、工程之外，确实需要许多文法商人才，如财经、品保、供应链管理，事实上对于文法商的人才需求相当普遍，学历背景条件也相对多元。她建议学生不要限缩自己，暑期实习（Summer Intern）是了解公司不同部门、企业运作的好方法，也有助于学生回到校园时重新思考可从哪里补齐不足。

　　TEL资深处长彭美婷指出，以她的单位来看，理工人才占4成，非理工人才则高达6成，而现在半导体人才需求大，即使社会新人加入仍呈现不足的状况，因此非理工人才如何在自己擅长的领域中有发挥空间，是值得思考的事。她也强调「态度非常重要」，即使背景没有应征工作所需的专业，也要让别人记住你。

　　默克高级副总裁兼业务领域负责人冉纾睿也建议学生尝试公司的暑期实习，除了学习技能外，也更了解工作环境。他表示，不要自我设限，他曾遇过两个没有背景的女生应征焊工，结果进公司后表现非常的好，这意味着女力在科技产业也开始崭露头角。

　　至于该如何育才、留才，每家公司方式都不同，台湾地区应用材料资深人资长罗淑贞认为，留才关键在于「幸福感、归属感、成就感」，这些面向包括提供早餐、提供旅游补助、提供成长机会，以及让员工有被尊重的感觉，这些都是企业留才该注重的面向。

　　这些资深业界人士一致认为，态度及选择对的产业非常重要，对的公司主要看文化，并确认个人价值观是否跟公司核心价值观吻合。此外，一定要精进自己的技能，多学一些专长，文科生也可尝试学习写程序，或培养语言能力，须时常保持好奇心、常问为什么，不要自我设限。

　　冉纾睿认为，除了常问问题外，还必须「违背自己良心说好」（Say yes if you really want to say no。），建议经营人脉网络；罗淑贞建议年轻人，进入公司后必须具备「跨文化」、「跨领域」「跨世代」这3 种跨能力，培养多项技能，设立短中长期目标，努力在30 岁前扎根，还要勇于接受挑战，不能一成不变，「一定要创造你的能见度（Visibility）」。