怎么判断是不是中暑(假如职工中暑应该怎么处理)

员工出现中暑的情况，如何处置视情况而定。

1、现场处置

在工作现场发生员工中暑的情况，马上停止作业活动，抓紧时间将中暑者，移至阴凉通风的地方休息，将中暑者躺下，太高下肢，同时脱掉厚衣服并解开上衣口子，找一块用水打湿的毛巾，擦拭中暑者脸部，脖子，上身以及胳膊和小腿以下部位，让中暑者快速降温，给中暑者喝点淡盐水、运动饮料或藿香正气水等。如果发生昏迷重度中暑的情况，检查呼吸并适当处理，向上级领导汇报并马上联系120送至就近的医院处理。

2、加强内部管理

（1）预案与预防

发生这种情况得制定中暑预防以及预案处置措施，并组织演练。通过班组进行宣传教育，提高安全意识。

（2）高温补助及时发放

根据国家相关规定及时发放高温补助，专款专用。

（3）内部管理

在夏季或恶劣的高温环境下，对温度实时监测，35度以上停止作业；同时避免为了完成生产计划和任务进行疲劳作业，轮流休息合理安排；作业时最好2人同时在场，避免出现中暑或其他问题后及时通知和救治；通风设备检查是否正常工作，保证通风空气流通；防护服等个人防护用品的佩戴检查；根据条件提供茶水、饮品、自制绿豆汤、水果、中暑药品等。

总之，出现这种情况时，要保持冷静，判断中暑者的严重程度，及时采取降温措施，汇报上级，视情况联系120送往医院。对于出现问题后的预防和管理要及时完善，避免以后再次发生。相信通过这次事件，及时总结经验，能够引起企业管理层和员工高度重视，安全永远是第一位的。