请假制度管理规定(员工怎样请假才更加合理)

在不影响工作进度的条件下，请假都是非常合理的。如果影响到工作进度，可以在跟同事协商好帮忙处理工作的情况下请假会更加合理。如果公司有调休制度，也可以跟领导申请调休，这样不会被扣工资更加完美。

让自己的请假更合理，可以从以下几个方面考虑。

01.合理的理由

身体不适、婚姻大事等等都是正当的请假理由，只要不是生活中鸡毛蒜皮小事，都可以说明清楚来让领导同意你的请假申请。

02.不影响工作

事先已经做好自己的工作，不会因为自己请假而耽误自己或者其他同事的进度，不会拖公司项目的节奏，这个请假在影响上就是合理的。

如果因为请假会影响工作，这个时候需要提前找好同事来帮忙，使得自己不在公司的这段时间大家的工作可以顺利开展，这样也是合理的。

03.最好的方式是调休

如果公司有调休制度，可以向领导申请调休，把自己的休息时间提前到眼下来处理自己的私事，后面到了自己原本该休息的时间正常上班，这样就不会因为请假被扣工资，一举两得。

当然，如果自己手头上有请假的时间内必须完成的工作，这个时候可以参考第2条跟身边的同事提前打好招呼，如果需要其他部门协助的，可以请求领导出面帮忙协商。

总结

其实大部分情况下领导都不会刻意为难不批假条，也不必一定要请假合理，只要如实将自己请假的原因和时间告诉领导，基本上都是可以取得领导的审批。