家润多商业股份有限公司(新形势下大学生如何提升竞争力)

“天生我材必有用，大学生应拥有融入社会的智慧。” 　　“生于忧患，死于安乐”，大学生应辩证地看待金融危机给就业带来的冲击。大学生融入社会的三种途径：就业、创业、自由职业。他告诫大家：就业切勿好高骛远、眼高手低，“没有金刚钻，不揽瓷器活”，是金子总会发光。就业的前提是在校期间苦练内功，提高自身素质。大学生创业要勇于冒险，要有团队意识和合作精神。在选择职业时，一定要反复思考想做什么、能做什么、优势是什么，不足在哪里，注重扬长避短。 　　在大学生求职日益困难的今天，企业需要什么样的人才？具有怎样素质的大学生在金融危机下依旧吃香？ 　　“我们需要零件型人才” 　　“有经验、熟悉公司流程的员工都受企业欢迎。其实企业非常需要‘零件型’的人才，他们希望招聘到的毕业生就像零件一样，买回来就马上能安装到机器上，投入使用。”家润多商业股份有限公司副总裁崔向东开门见山道出了自己的观点。他认为，大学生在理论知识方面有优势，但毕竟刚出校门，很多知识都无法灵活应用，因此现在受企业欢迎的都是有一定实践经验的大学生。 　　那么，怎样才能在毕业时就拥有一定的实践经验呢？崔向东建议大学生可在大学期间积极参加学校组织的活动或利用暑寒假去一些企业实习，此外，自主创业也是一个提升能力的办法。“参加实践能够让大学生增强团队意识，培养责任心；创业经历则可丰富大学生的社会经验，锻炼他们的语言表达能力。以零售业为例，这个行业岗位分得细，需要积累的经验也多，如果你在求学期间就通过实践对这个行业一些基本操作规定有所了解，毕业后参加应聘，自然比别人占优势。” 　　“有敬业精神的人会优先考虑” 　　金融危机来临，不少企业都在降低成本，对人才也有了更高要求。“金融危机对轻纺、工艺美术产业确实带来一定冲击，也势必带来就业岗位的紧缩。我认为，热爱企业、愿与企业共进退的员工是我们需要的。”湖南湘绣城总经理曾应明说。在他看来，有敬业精神、遇事有自我主见、具有创新意识的应聘人员是招聘中优先考虑的对象。 　　“我们单位曾经看中了一个毕业生，并给了他一个月的实践机会以展示自我能力，没想到他上班第一周就迟到了三次，理由竟然都是早上睡觉睡过了头。”采访中记者了解到，与曾应明有着同样想法的企业高管并不少，不少高管就表示，在确定要不要一个人之前，他们会对其进行考核，而表现出缺乏敬业精神的人，是很难被接纳的旦盯测故爻嘎诧霜超睛。 　　“就业形势严峻时更要多充电” 　　“受金融危机影响，很多企业提高了招聘要求，不少毕业生被弄得措手不及。但知识面比较广，掌握多项技能的大学生受到的冲击却很小。”长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥常年与招聘企业打交道，她表示，金融危机时正是读书时，越是就业形势严峻，大学生就越要加强自身素质，这样才能在找工作时游刃有余。 　　付嫦娥建议大学生在提高专业素质的同时也要拓宽自己的知识面，争做一专多能人才。她分析说：“前不久，深圳一家机械电子制造公司来学校招经理助理，就要求机械电子制造专业的求职者还要具有较强的文字和沟通能力。复合型人才能胜任多个岗位，有助于公司减少人事开支，因此更受企业青睐。”