雇主责任险与工伤保险的区别(雇主责任险，团体意外险，工伤险的区别是什么)

三者有非常明显与本质的区别：

1、雇主责任险强调的是转移雇主的风险，所以发生保险事故时，雇主责任险理赔的钱是转到雇主公司帐户的。而团体险和工伤险的理赔款是转给受伤的员工的，团体险也可以在经由员工授权后，保险公司把理赔款转账给雇主的公司帐号或者是私人帐号。工伤险是社保的一项组成部分，由社保部门统筹，雇主险和团体险是由商业保险公司经营的。

2、评残标准不一样，工伤险适用劳动部门的伤残等级评定标准，而雇主责任险和员工团体险适用的是保险行业的伤残评定标准。这样也就会造成，劳动部门和保险行业对于同一个人做出不同的伤残等级评定。

3、适用保险范围不一样，工伤保险一定是要被认定为工伤才能得到赔付的。团体意外险则没有规定时间和地点，也就是说24小时大陆范围之内都是承保的。

4、团体险可以看作是老板给员工的一项福利，而且团体险可以扩展更多的保险责任，比如扩展定期寿险，重疾险，疾病住院医疗险等等。还可以把员工的家属也包括进来，当然，这个就体现了所在的企业给员工的福利待遇。

5、雇主责任险通常是不记录每一个员工的身份证号码之类的，所以理赔时需要提供在职证明或者其他可以证明该员工是投保公司的员工的资料。团体险是记录每个员工的身份证信息的，理赔时只要人对的上就可以。这种记录的身份证信息需要在工作变动时及时的告知保险公司，一般是有电脑的后台直接操作就可以了。人员变动在保险公司审核后的第二天0时生效，这是为了防范某些道德风险。

6、工伤保险是按月承保的，团体险和雇主责任险是按年承保的，团体险在员工离职时，或者有新员工加入时，保险的期间可以精确到天。比如，交了1年的保费，某员工100天后离职了，那么保险公司会退回265天的保费。而如果中途有员工入职了，那么算剩余多少天数的保费给保险公司就可以了，很灵活。