公司为员工缴纳社保的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟员工签订劳动合同。现实生活中，大部分单位都会按照规定为员工缴五险，然而也有一些小企业，不按时给员工缴纳社保或直接不缴，导致员工社保断缴，根据《社会保险法》规定，这属于违法的行为。

那么个人怎样才能知道公司有没有按时缴纳社保呢？主要有以下5种方式：

1、拨打社保经办机构电话查询：电话号码一般为“区号+12333”。大家可以根据语音提示，报送自己的姓名身份证，即可查询参保状态及参保情况；

2、当地社保管理中心网站查询：登录当地的人社局网站，注册后查询，需要身份证号码、社保卡卡号等信息，注册后即可查询参保情况；

3、当地社保经办机构柜台查询：携带身份或社保卡前往查询；

4、通过企业经办人查询：联系单位人事提供参保缴费相关证明；

5、通过第三方软件查询：足不出户就可以轻松用手机查询，比如家+社保APP。

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单位新参保，次月缴费后才可查询

目前，大多数城市的社保做完参保登记后，次月才会进行缴费。

比如，单位在8月份做好了社保的参保登记，9月份系统才将8、9月份的社保费一起收取。虽然9月份缴费，但是实际参保时间是8月份的。如果你在8月份查询自己的社保状态，这是无法查询到的，因为只有在9月份社保费正常缴纳后，才能查询。各地社保托收规律有所差异，详情可以咨询单位人事，以确定可查询时间。

因此，保叔建议大家，如果想要查询自己的社保参保情况，建议在正常缴费后，即确认参保登记的次月，选择上述任一一种方式查询。

单位不按时缴社保怎么办？

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，在用工之日起30日内必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

单位不按时缴纳社保或干脆不缴，员工可以先与单位协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报，由社保征收机构责令用人单位在限期内补缴社保。

社保断了，补缴没有那么简单

因单位原因导致的社保断缴，不仅影响员工医疗、生育、养老等诸多待遇，企业补缴还需加收滞纳金，赔付员工经济补偿金。因而企业一定要认真对待，该缴就缴，注意不要断缴、漏缴。

社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

用人单位如果没有按时足额缴纳社保费用，从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。

另外，如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。 员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作未满6个月，那么就给员工补偿半个月的工资。