无领导小组面试题库(如何组织无领导小组讨论面试)

群面适合大范围招聘，选择合适题目最重要

无领导小组讨论面试又称作群面，一般情况下适用于应聘人数比较多，需要大量淘汰人的招聘场景，常见于校园招聘。

群面的目的有两个，第一个就是前面说的快速淘汰人，第二个就是考察应聘者的团队合作能力。

一般情况下，群面是8-10个人为一组，针对这个小组面试官会出一个相对比较开放的题目，然后项目中的成员需要针对这个题目提出自己的观点，然后尝试去说服其他人接受自己的观点。

有时候，这个小组内部还会被面试官分为两个小组，然后针对这两个小组各自做观点陈述，然后最终决定团队内部得出一个结论，向面试官做最终陈述。

这个过程中，其实团队成员各自扮演者不同的角色，不同角色之间展现出的能力也是不同的。

陈述者，最终的观点总结者，要求语言表达能力和总结能力强

领导者，掌控团队的讨论方向，要求领导能力强、逻辑思维强

协调者，协调讨论中的争议，要求思考能力强、逻辑思维强、冷静

时间控制，把控讨论的节奏，要求对时间的敏感度比较高

观点者，提供一些可供参考的建议，要求创造能力强

而这些角色对应不同的能力，无法区分出哪个角色的好坏，关键在于这个角色和应聘者的性格是否匹配。

对于面试官而言，需要观察的就是每一个细节，所以群面一般有3位及以上的面试官。

而一场好的群面，一定离不开一个好题目。

使用频次最高的题目如下：

1、荒岛求生：团队成员一同去荒岛求生，只能够带3件东西，如何去从候选的东西中挑选出最必须的商品，并且对商品的必须程度排序。

2、荒岛救援：你是一位救援指挥官，被安排去沙漠上拯救9位幸存者，每次只能拯救1个生还者，但是先被拯救的人生还的概率更大，这9位幸存者是9种不同的身份需要团队成员先决定救谁，并且排序。

其实这类问题基本都是一样的逻辑，你也可以出类似的新题目。