员工培训制度(培训管理的首要制度是什么)

　　企业培训管理制度的目的主要有以下几点：　　(1)帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。　　(2)使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。　　(3)使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。　　(4)为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。　　(5)对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。　　(6)提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为企业培养和储备人才，使企业的可持续发展提供保障。　　(7)激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。　　(8)达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。　　(9)加强企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。