入职一个月就觉得不合适，纠结于继续坚持还是重新面试，其实这是一个老生常谈的话题，问题的本质不在于这一次决策，而是要想清楚促使我们离职的核心原因到底是什么？

有一句被说烂的老话：如果导致你离职的原因没有解决，而且在下一家你也可能面临同样的问题，那么跳槽的风险就会很高。因为你压根没有解决导致你要离职的根本原因。

以这句老话为原点出发，再去思考试用期离职，从我过往10多年的经历来讲，试用期有是前三个原因，我建议你坚持下去，如果是后三个原因，那么我建议你还是早点面试，换下份工作的好。

建议你坚持下去试一试的离职原因

第一，不太适应新的工作环境，与周围的人还不太熟，与新的领导和同事还在磨合期，有孤独感，所以会觉得不适应。

第二，新的工作方式/方法，工作流程，需要重新熟悉，重新熟悉的过程，会导致自己的工作效率在短时间内垫底，一方面会有极强的心理挫败感，另一方面也担心自己适应不了，所以会压力过大。

第三，新的企业文化下，大家的职业价值观会不一样，所以思考问题的角度也会不一样，这个会导致在互相沟通上出现偏差，在职业观念上也会需要不断磨合。

如果是以上这三类原因，我建议就不要离职了。因为你再找一家新的单位，也必然会遇到同样的三个问题，还是会觉得压力大，不适应，那到时候你要怎么办？总不能一直离职跳槽吧?

建议你重新面试早点走人的离职原因

第一，公司面试的承诺与你入职后接触的差太多，比如，薪资承诺，福利承诺，工作环境承诺，说的直白点就是忽悠你进来了，个人心理落差极大，那我建议还是早点走，因为这个很难调整过来，而且这种不讲诚信的公司，早走早好。

第二，你目前干的工作内容和当初入职时说的要干的活，完全不一样，比如市场上经常有人打着内勤，助理、行政、管培生的名号，以各种各样的名义把人拉过来，结果干着，跑销售，发传单工作。

前段时间在物流行业，也不乏有人打着要招高薪押运员的名义，实际上就是把人拉过来当搬运工。像这种，属于无良企业，完全就是骗子公司，该离职就赶紧离职。

第三，碰到的领导和团队，人品道德极其差。

比如，我曾经见过了一个朋友，刚入职一家公司，团队就积极教他如何吃拿卡要，占公司便宜。听上去钱倒是能赚到点，但是第一风险不小，一旦事发耽误自己未来的职业前程，，二来这种连职业价值观都可能会被潜移默化毁掉的公司，那我建议还是早走早好。

所以到了一家新公司，刚呆了一个月，觉得不适合，到底走不走？要看自己的情况来决定：

• 属于个人原因且在下一家单位大概率会遇到的问题，那就不要辞职，坚持一下，说不定柳暗花明又一村。

• 涉及到企业的欺骗，隐瞒，违法乱纪等各种行为，建议还是早走早好，以免自己这一颗好苗子，被这种不良企业给带歪了，得不偿失。

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