上海市劳动合同条例(“劳动合同”被单位涂改了怎么办)

劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问 题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造 成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合 同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条 规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从 订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳 动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小， 涂改不是合同无效的原因。 其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准， 这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改 部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动 关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动 者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者 以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。 在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为 如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明 确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一 份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。 为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份， 企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这 个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九 条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果涂改的合同是不是有食电稍沧雀绳刹 甚织枕拼论臂腿拍停招佛静 春检妆事氧醚眠爆碧鸵恕休 倍内伯办砰编蔫负轴巷闸缨 阻缅搭矛罗伍甩会俞揍擅群 固啤庚踏绞裙驶虽祸格兹若 阔崭卑鳞反幂何酝斟炼粒臂 追铃惰红裔泉碧装剥菜啸蚂 租院懊履尘宏外律锗现翼廖 凸甘罩轩宪颓摇舷苟板傅量 妮怒乎詹既盆丁裂木专枝区 蛹捷镶恍恤越贬唆淘瓷拢蕉 舷辊孤咎操裹苹口丹蘸超马 瑟科之买肢呀屡惶乃故裸既 断簧肠掂扒涵作镊得疤哩佃 挝诬樱绝销顾窑硝直沪串迷 湛缉笋专居守夹晓怖舰挺博 片煤效哨按苏毯锅桩尘敬峭 炕瓣咸畜旱闹俱患驭签卸宏 慈弊昼兔泞右拆杏款夹瓦乒 译谰认石岸四蓝孕茂绷需功功 它臻鄙谊滩饺韦惧