事业单位岗位设置分为三种，管理岗、专技岗和工勤岗，工勤岗位上升困难，发展前景有限，整体上不如其它两种岗位，因此不少工勤人员都希望能够竞聘转到其他岗位去。工勤人员竞聘到其他岗位后，级别的确定一般有以下几种情况：

一、转聘管理岗位

第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，大多数地区都明确不得直接聘用到领导岗位，而不同地市对于转岗后的级别对应情况也会有所不同，比如甘肃省的情况如下：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位。

而福建省则要求转岗聘用人员原则上从管理十级岗位聘起，也就是管理岗位的最低一级。其中，取得高级工以上技术等级，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

二、转聘到专技岗位

转聘到专业技术岗位情况和管理岗又不同，因为专技岗位的聘任是需要获得相应的职称的，一些省份对于已经取得相应职称资格的人员是允许直接聘用到相应职级的，比如工勤人员取得中级职称，是可以直接聘用到中级职称，但是只能聘用在相应层级中最低的一级；而还有一些省份不管你获取了什么职称，初次转聘时只能够聘用在专业技术岗的最低一级。

当然，转岗对于个人其实还是有很多的要求的，比如工龄、考核、单位的意见等，如果得到了机会一定要好好把握住。

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