企业精神文化标语(如何用两三句话评价一个公司的企业文化)

企业文化对管理对象的思想和价值取向起导向作用。文化一旦形成，它就建立起了系统的价值和规范标准，管理对象就会跟随其价值观和规范。

企业文化对管理对象的心理具有约束和规范作用。文化是一种软约束，这种约束产生于文化氛围，道德规范，行为准则，让管理对象自我约束进而达到自我管理。

企业文化可以让管理对象心中产生共鸣，形成凝聚力，达成共识，保证关系和谐稳定。

企业文化可以让管理对象奋发进取，激励管理对象带着使命感，自觉自愿地发挥其潜能。