总经理述职报告(总经理被老板架空怎么办)

总经理是老板聘请的最高职业经理人，享有对公司的经营管理权和一定的决策权，而老板是公司的实际控制人，对公司的经营管理具有最终决策权。因此，职业总经理如果想要在公司干的顺利，就必须在最重要的经营管理上面跟老板的理念一致才行，如果不一致，往往会出现高层之间的管理分歧和矛盾，事实上这样的事情屡见不鲜，结果往往都以职业经理人的出走而终结。所以，当总经理被老板架空的时候，表明这两位最高管理者之间出现了很严重的矛盾，且不可调和。这种情况下，职业总经理没有什么好的应对方法，要么主动辞职，要么跟老板协商解除合同拿补偿再走人。

从我见过的一些这类情况而言，可以说总经理被老板架空而直接辞职走人的比较少，这注定了总经理“不走寻常路”。我觉得这主要是由总经理的特殊地位决定的，受到三方面的因素影响，具体如下。

1. 总经理的工资是非常高的，直接走人损失非常大，所以总经理往往不会白白走人的。
2. 总经理都有很扎实的劳动法规素养，对自身权益的保护有很强的主见和维护意识，不会轻易的放弃自己的利益。自己被老板架空理应由公司负责并承担责任，不应由自己妥协或全部担责，所以职业总经理可以利用法律来保护自己。
3. 总经理有一定的资格和筹码跟老板进行谈判，所以通常情况下都是老板主动找总经理谈离职补偿的事，或者总经理主动找老板谈辞职和补偿的事，而老板也是知道不可能分文不花就能把总经理送走的，加上都是最高层面的人物，所以一般都会按照规则给予一定的补偿作为总经理辞职的代价。

因此，总经理被老板架空，走人是不可避免的。如果总经理不想被逼无偿走人，那就要想办法跟老板谈协商解除合同和补偿的事。