依法确定秘密事项

根据自身特点，审慎确定哪些事项是秘密的，并根据重要性及泄密后果确定密级。做到秘密应保尽保。同时，为了降低保密成本，也不必小心过度，要对秘密事项进行严格筛选，可不列入的不列入，做到松紧适度，以保证秘密工作质量。

依法确定保密范围

针对保密事项的性质，依法确定保密人员范围、部门（地域）范围、时间（期限）范围。范围过窄则保密效果难以保证，范围过宽则会浪费保密资源，因此要做到宽严适当。

依法制定保密制度

制度是内部的“法律”。保密工作也要靠法治而不是人治。事先用制度把员工接触、使用秘密的权利和保守秘密的义务以及泄密的罚则用制度予以确认，话说在先，制度挺在前，使得保密工作有章可循，平时就把保守商业秘密工作基础打牢。

依法约定保密条款

对掌握核心秘密的人员，可以在订立劳动合同时，将保守商业秘密条款写入合同，约定保密义务，明确在职和离职后的竞业限制条款。这是已经被实践证明了的行之有效的保守商业秘密的好做法。

依法维护秘密权利

如果商业秘密被泄漏，利益遭侵害，可以依法维护自己的合法权益。《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》等一批法律法规对商业秘密的保护予以明确规定。法律是维权利器，为商业秘密的保护构筑了最后的屏障。